據中國之聲《央廣夜新聞》報道，在河南，據記者調查，當地企事業單位和行政機關，不到退休年齡而提前離崗的情況可以說普遍存在。記者在河南調查時發現，領導干部提前離崗現象十分普遍，已經實施多年，被大家俗稱為“退二線”。這個政策源于我國對干部隊伍實行“能下”所采取的方式。(人民網12月5日)

　　現在大部分的行政事業單位，副縣54歲退居二線、正科53歲退居二線的現象非常普遍，而離崗往往等同于提前退休，這既是國家政策，又是地方規定。然而很多單位都是自己劃定的離崗時間，打著“單位內部規定”的旗幟，硬要“一刀切”，這讓人產生質疑的同時，也都對提前離崗比較抗拒。有的人認為：提前離崗并不一定是件好事，如果是到了應該退休的年齡，自然而然就退了，提前離崗不知道是從哪個方面考慮這個問題的。

　　對于這種提前就“退居二線”的政策，很多老同志是最不甘心的，他們在對原單位的這種做法表示理解的同時也表達了自已的顧慮：“他這個問題呢，一個問題兩個方面，好的方面，就業壓力大，老同志不下去，新同志上不來，他就不了業，對社會穩定有好處。這個不利的比如說，經驗正豐富的時候，身體素質還挺健康，應