最近，河北黃驊市委組織部宣布：全市科級干部超過53歲，副科級干部超過52歲的全部提前離崗休養，同時提高三級工資，全市共有62名科級干部被列入這一名單。一次性動數十甚至過百名干部的現象并不鮮見，可那都是“暗動”，某個人在背后當“操盤手”，而且一般是挪位、換位，像黃驊市這樣，通過組織出面，給60多位科級干部提三級工資后，齊刷刷地拉下來，一律回家養老去，絕對是非比尋常。來自12月3日《廣州日報 》

　　筆者認為：我國法定的退休年齡為男60歲、女55歲。黃驊市又憑什么讓他們“提前離崗”，剝奪他們的合法勞動權，而國家對是否延遲退休正在熱議之時，河北黃驊市所做是否欠妥。黃驊市委稱：“此次調整干部是因為多年來黃驊市干部調整少，存在干部流動緩慢，年齡結構老化等問題，要選用一批年輕干部”。如果僅僅如此，哪怕“違法違規”，至少出于公心，“要實現干部的階梯化”也沒錯，無可厚非。可那也要老、中、青結合才構成梯隊，你將超過52歲的副科級、科級干部“一刀切”全趕走，也不構成“梯隊”啊。再說，難道市委領導就不考慮，行政開支，公眾負擔嗎?現然，這個“理由”是存疑的。但真正讓人民群眾最為擔心的事，是否夾雜個人“私