隨著干部隊(duì)伍“革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化”的“四化”方針的貫徹、《公務(wù)員法》的實(shí)施和“凡進(jìn)必考”準(zhǔn)入機(jī)制的運(yùn)行，高校大學(xué)生、優(yōu)秀人才源源不斷為各級(jí)黨政機(jī)關(guān)注入新鮮血液。不得不說(shuō)這批人才知識(shí)儲(chǔ)備強(qiáng)、綜合素質(zhì)高、思維活躍、視野廣闊，但其從“家庭”到“學(xué)校”，再到“機(jī)關(guān)”簡(jiǎn)單的人生經(jīng)歷，無(wú)疑也限制了起解決實(shí)際問(wèn)題的能力。從其與基層打交道的方式，解決百姓需求的方法，處理群體性事件與突發(fā)事件的策略上看，能力還明顯薄弱不足。而基層經(jīng)驗(yàn)的缺乏，就造成了干部空有“為民”服務(wù)的心，卻沒(méi)有能真正排憂解難的“力”，難以得到群眾認(rèn)可支持，反而造成了群眾的誤會(huì)。

　　“夫治國(guó)猶如栽樹，本根不搖，則枝葉茂榮”，這個(gè)“本”即來(lái)自群眾的信任，這就需要我們的干部不僅要有全心全意為民服務(wù)的宗旨意識(shí)，還要有真正為民做好事、做實(shí)事、解難事的智慧和能力。現(xiàn)階段為數(shù)眾多的干部缺乏基層工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，尤其是一些有決策權(quán)力、位高權(quán)重的領(lǐng)導(dǎo)，同樣有不接“地氣”的通病，所以在推行政策法規(guī)、處理群眾問(wèn)題時(shí)，難免損害了群眾利益，傷害了群眾感情，讓群眾心有