今年以來,為扎實(shí)推動(dòng)總行“兩基”建設(shè)在長治市分行見行見效,年初,該行黨委提出打造“太行黨旗紅”黨建品牌,用品牌化思路推進(jìn)基層黨建和基礎(chǔ)管理,在此基礎(chǔ)上,以黨建促廉建,通過抓好“理論教育”“實(shí)踐教育”“作風(fēng)教育”“合規(guī)教育”,出新招、拿實(shí)招,推動(dòng)全行政治生態(tài)建設(shè)取得新成效,為高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。
一、突出“理論教育”,夯實(shí)思想堤壩。一是做實(shí)理論學(xué)習(xí)。扎實(shí)開展“首議題”、黨委理論學(xué)習(xí)中心組、“三會(huì)一課”、紀(jì)委擴(kuò)大會(huì)議等學(xué)習(xí),層層傳導(dǎo)開展廉政教育活動(dòng)。建立青年理論學(xué)習(xí)小組制度,將“學(xué)廉”作為重要主題交流發(fā)言,立足崗位談廉談責(zé),確保廉政學(xué)習(xí)內(nèi)化、深化、轉(zhuǎn)化。二是創(chuàng)新“三年再造”大講堂。緊緊圍繞當(dāng)前政治理論學(xué)習(xí)重點(diǎn)和中心工作,開設(shè)理論政策講堂、廉政建設(shè)講堂、文化道德講堂、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)大家談等課程,突破講座式培訓(xùn)的限制,實(shí)行體驗(yàn)式、模擬式、研討式培訓(xùn),學(xué)習(xí)方式創(chuàng)新帶來學(xué)習(xí)效果提升,以此為依托,常態(tài)化、近距離開展清廉教育、警示教育、革命傳統(tǒng)教育。三是開展“流動(dòng)紅旗”評比。以支部為單位,將黨建業(yè)務(wù)量化融合,提出具體評比指標(biāo),對綜合考評優(yōu)勝行授旗表彰,聯(lián)動(dòng)運(yùn)用政治激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì),使“紅旗導(dǎo)向”樹起來。
二、聚焦“實(shí)踐教育”,堅(jiān)持以學(xué)促干。一是開展實(shí)踐活動(dòng)。組織干部員工赴廉政教育基地參觀學(xué)習(xí),以現(xiàn)場教學(xué)、支部活動(dòng)、黨員志愿服務(wù)等多種形式開展主題廉政活動(dòng),助推清廉農(nóng)發(fā)行建設(shè)。開展“廉潔家書”征集分享、家庭助廉和廉潔家訪活動(dòng),推選優(yōu)秀選手參加全市銀行業(yè)廉潔主題演講比賽榮獲第二名,崇廉倡廉氛圍更濃。二是加強(qiáng)陣地建設(shè)。大力推動(dòng)廉潔文化走廊建設(shè),以黨性建設(shè)、廉潔文化、廉政警句等為內(nèi)容,對辦公樓全樓層宣傳展板重新設(shè)計(jì)上墻。突出青年陣地建設(shè),創(chuàng)辦《青思青語》內(nèi)部刊物,設(shè)置“廉潔園地”“風(fēng)險(xiǎn)知識”“合規(guī)課堂”等專欄,發(fā)揮廉潔教育的陣地作用。三是打造共建平臺(tái)。與上黨區(qū)國有資本投資有限公司開展銀企共建,聆聽專題黨課,開展廉政知識問答、黨建猜猜猜等答題互動(dòng),在聯(lián)學(xué)共建中感受廉潔自律的洗禮。
三、深耕“作風(fēng)教育”,凝聚發(fā)展合力。一是啟動(dòng)“作風(fēng)提升年”活動(dòng)。以“抓黨風(fēng)、促行風(fēng)、強(qiáng)作風(fēng)”為主要目標(biāo),圍繞學(xué)風(fēng)、行風(fēng)、作風(fēng)、考勤、文風(fēng)會(huì)風(fēng)、家風(fēng)建設(shè)等方面考核評比,馳而不息糾“四風(fēng)”樹新風(fēng),提振干部員工干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。二是強(qiáng)化用人導(dǎo)向。適時(shí)開展8名正科級管理崗選拔工作,推薦考察3名業(yè)務(wù)經(jīng)理崗,選調(diào)8名縣支行員工到市分行機(jī)關(guān),為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng),為干事者撐腰,樹立鮮明的“靠品行、靠業(yè)績、靠群眾公認(rèn)”的用人導(dǎo)向,營造干事之風(fēng)。三是抓常“廉政談話”。堅(jiān)持預(yù)防在先,落實(shí)常態(tài)化談心談話制度,對今年新提任、職務(wù)職級晉升、崗位調(diào)動(dòng)等干部開展黨風(fēng)廉政教育集體談話,擰緊黨員干部思想“總開關(guān)”。
四、大抓“合規(guī)教育”,筑牢發(fā)展根基。一是開展合規(guī)評比。啟動(dòng)“合規(guī)示范行”“風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)之星”“合規(guī)標(biāo)兵”創(chuàng)建活動(dòng),對支農(nóng)質(zhì)效突出、基礎(chǔ)管理規(guī)范、合規(guī)文化建設(shè)優(yōu)良的單位和個(gè)人予以重點(diǎn)表彰,強(qiáng)化示范引領(lǐng),營造合規(guī)氛圍。二是緊盯風(fēng)險(xiǎn)防控。嚴(yán)把客戶準(zhǔn)入,嚴(yán)守業(yè)務(wù)邊界,嚴(yán)實(shí)合規(guī)管理,堅(jiān)決不觸碰三條“紅線”,把“帶病的蘿卜”擋在門外。圍繞思想道德、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),在全行開展深入排查,強(qiáng)化監(jiān)督管理。三是強(qiáng)化問題整治。嚴(yán)格落實(shí)總行“不專業(yè)、不精細(xì)、不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)”“四不”治理和省分行“微病”治理工作要求,做實(shí)“靶點(diǎn)”整固,堅(jiān)持從嚴(yán)推進(jìn),全行一般違規(guī)問題發(fā)生頻次得到明顯壓降。(張雪鈺)
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