筑牢健康發展理念
“依法合規，不胡作非為”是中國特色金融文化實踐要求，嚴格遵守法律法規，才能確保金融業健康有序發展。民生銀行福州分行深入踐行“合規經營就是核心競爭力”理念，在全行開展法治合規宣教工作，強化全行法治合規意識，提升全體員工法治合規管理能力，為高質量業務發展提供有力保障。
多措并舉，掀起“人人學合規”熱潮
為建立良好的學習法律合規氛圍，民生銀行福州分行多措并舉，上線法律合規知識庫，整合最新內外法律合規知識資源，含政策、宣教、答疑、經驗分享等模塊，便于員工快速學習并促進合規經驗交流。持續開展“周周學、月月考”活動，多渠道發布“法律合規微課堂”，及時推送制度政策，提高宣教頻率，每月組織全員測試，有效鞏固學習成效。同時，還組織“合規經驗分享活動”，鼓勵單位分享合規知識、學習心得與經驗，建立良好合規文化氛圍。
以上率下，宣傳嚴的基調、形成嚴的氛圍
為加強合規宣教，進一步筑牢全行員工在新形勢下堅守合規底線，筑牢合規防線。民生銀行福州分行行長在5至6月期間，深入43 家基層機構，開展業務調研及合規宣教活動，同時，各條線風管行領導也在基層調研時開展宣教工作，在全行宣傳“嚴的基調”，形成“嚴的氛圍”。今年7月，法律合規部聯合黨群、紀委辦開展合規宣教，實現機構全覆蓋；8至9月與紀委辦、小微部開展專題培訓及會議，累計開展16場，1956人次參與。該行還鼓勵基層單位自主創新講合規。以多樣化的活動形式分享合規經驗和感受。
警鐘長鳴，形成“合規牢記心中”的氛圍
合規不僅僅是一句口號,而是要把合規意識刻在心里。民生銀行福州分行通過召開各類專題警示教育會議，針對不同崗位、條線人員有針對性地開展警示教育，引導全體員工汲取前車之鑒，敲響警鐘，立足崗位，做好本職工作。組織員工參觀福建監獄警示教育基地、廉政教育基地。通過實地參觀筑牢員工“不敢違、不想違”的拒腐防變思想防線。與此同時，做好新任職中管人員的任職廉潔談話，新入職員工的合規教育，和對存在違規苗頭出現違規事件的機構和人員開展談話或座談，并對相關責任人和機構予以嚴肅問責和召開專題警示教育會議，達到震懾警示作用。
法治引領,依法治行，民生銀行福州分行表示將繼續推進合規宣教工作走深走實，為全行高質量業務發展保駕護航。
（ 張琳琳 俞正林）
